Esta calculadora aplica el Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92) y su Reglamento de aplicación (Decreto 258-93), con las mismas reglas que la calculadora del Ministerio de Trabajo. Última revisión de la normativa: octubre de 2026.

Qué te corresponde según cómo terminó el contrato

  • Desahucio del empleador (te cancelan sin alegar causa): preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones no disfrutadas, salario de Navidad proporcional y, si la empresa tuvo beneficios, tu participación.
  • Despido justificado (por una falta del trabajador del artículo 88): solo los derechos adquiridos: vacaciones, salario de Navidad y participación en los beneficios.
  • Despido injustificado (el empleador no prueba la falta ante el tribunal): preaviso, cesantía y hasta seis meses de salario (art. 95), además de los derechos adquiridos.
  • Renuncia: los derechos adquiridos. Debes avisar a tu empleador con la misma antelación que el preaviso; si no lo haces, podrías tener que pagarle su importe (art. 79).
  • Dimisión justificada (renuncias por una falta grave del empleador y la pruebas): lo mismo que un despido injustificado (art. 101). Debes comunicarla al empleador y al Ministerio de Trabajo en 48 horas.
  • Muerte, incapacidad, enfermedad prolongada o cierre: asistencia económica (art. 82) más los derechos adquiridos.

Cómo se calcula cada concepto

Salario diario

Todo se calcula sobre el salario promedio del último año (o del tiempo trabajado si es menor), sin horas extra (art. 85). El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 23.83, el quincenal entre 11.91 y el semanal entre 5.5 (art. 32 del Reglamento). En jornadas intermitentes y en el trabajo doméstico, el Ministerio divide entre 26, 13 y 6.

Preaviso (art. 76)

  • De 3 a 6 meses de trabajo: 7 días de salario.
  • De 6 meses a 1 año: 14 días.
  • Más de 1 año: 28 días.

Solo se paga si el empleador no avisó con esa antelación (art. 79).

Auxilio de cesantía (art. 80)

  • De 3 a 6 meses: 6 días de salario.
  • De 6 meses a 1 año: 13 días.
  • De 1 a 5 años: 21 días por cada año trabajado.
  • 5 años o más: 23 días por cada año trabajado.

Las fracciones de año de más de 3 meses suman 6 días (de 3 a 6 meses) o 13 días (6 meses o más). Los años trabajados antes de la entrada en vigor del Código, en 1992, se pagan a 15 días por año.

Vacaciones (arts. 177 y 180)

14 días de salario por año trabajado, y 18 días a partir de los 5 años. Si no completaste el año, se pagan de forma proporcional: 6 días con más de 5 meses, 7 con más de 6, y así hasta 12 días con más de 11 meses. Se pagan sea cual sea la causa de la salida (art. 184).

Salario de Navidad (art. 219)

La doceava parte de lo que ganaste en el año: si sales antes de diciembre, cobras la parte proporcional desde el 1 de enero (o desde tu ingreso) hasta tu salida. No paga impuesto sobre la renta y no puede ser mayor de cinco salarios mínimos.

Participación en los beneficios (art. 223)

Las empresas reparten el 10 % de sus beneficios netos. Cada trabajador recibe como máximo 45 días de salario (60 si tiene 3 años o más), en proporción al tiempo trabajado en el año. Solo existe si la empresa tuvo beneficios, y se paga entre 90 y 120 días después del cierre fiscal. Por eso la calculadora la muestra aparte y como máximo.

Un ejemplo

Una persona que entró el 15 de marzo de 2021, gana RD$35,000 al mes y a la que cancelan sin causa el 30 de septiembre de 2026 (5 años, 6 meses y 15 días). Su salario diario es de RD$1,468.74:

  • Preaviso, 28 días: RD$41,124.63.
  • Cesantía, 128 días (23 × 5 años + 13 por la fracción): RD$187,998.32.
  • Vacaciones, 18 días: RD$26,437.26.
  • Salario de Navidad proporcional: RD$26,152.78.
  • Total: RD$281,712.99. Si hubiera renunciado, recibiría solo vacaciones y salario de Navidad: RD$52,590.04.

Preguntas frecuentes

¿En cuánto tiempo me tienen que pagar?

El preaviso y la cesantía deben pagarse en un plazo de 10 días desde la terminación del contrato. Si el empleador se retrasa, debe pagarte además un día de salario por cada día de retraso (art. 86).

¿Las prestaciones pagan impuestos?

El preaviso, la cesantía y el salario de Navidad están exentos del impuesto sobre la renta y no se pueden embargar (arts. 86 y 222).

¿Qué hago si no estoy de acuerdo con lo que me pagan?

Puedes pedir orientación gratuita en el Ministerio de Trabajo, que también tiene su propia calculadora en calculo.mt.gob.do, o consultar a un abogado laboral. Guarda tus recibos de pago, tu contrato y la carta de terminación.

¿Va a cambiar la cesantía con la reforma del Código de Trabajo?

A octubre de 2026, la reforma sigue en discusión en el Congreso y la Ley 16-92 continúa vigente. Las autoridades han declarado que la cesantía no se modificará. Actualizaremos esta calculadora si la ley cambia.

Esta calculadora es orientativa y no sustituye el asesoramiento de un abogado ni el cálculo oficial del Ministerio de Trabajo. Casos especiales (contratos por tiempo determinado, salarios a destajo, jubilación) pueden tener reglas distintas.